Юридическая поддержка военнослужащих

Опубликовано: 31.03.2017

видео Юридическая поддержка военнослужащих

Как незаконно увольняют из МВД

Нелегальное увольнение работника, на сегодня, к огорчению, происходит достаточно нередко. И если Вы попали в такую ситуацию, ни при каких обстоятельствах не опускайте руки. Необходимо биться и отстаивать свои права. Так где же обжаловать нелегальное увольнение?



Самый идеальный вариант в таком случае - воззвание в трибунал. Можно, естественно, обратиться с жалобой к муниципальному инспектору по труду. Данное должностное лицо имеет право на проверку соблюдений законодательства о труде, выдачу работодателю неотклонимых для выполнения предписаний касательно устранения нарушений, и даже вправе привлечь нарушителя к ответственности. Но ведь Вам необходимо восстановиться на прежней должности и получить положенную Вам зарплату и (либо) компенсацию за моральный вред. И если работодатель не признаёт свои деяния нелегальными, что вероятнее всего и есть, то Вам идеальнее всего обратиться в трибунал.


Порошенко ПРОСЛУШИВАЕТ украинцев, а СТУДЕНТОВ НАЕ*АЛИ!

Очень нередко трудовые споры в судах решаются в пользу работников. И шансы выиграть трибунал у пострадавшего очень значительны, в особенности при наличии нужных познаний. Но приготовиться к суду Вам нужно основательно и хорошо.


Увольнение по болезни ВВК начало

Подготовка к воззванию в трибунал

Когда Вы устраивались на работу, с Вами должны были заключить трудовой контракт. Но, очень нередко работодатели не выдают работникам экземпляра заключенного трудового контракта. Если у Вас нет данного документа - просите, чтоб работодатель Вам его выдал. Для воззвания в трибунал лучше иметь на руках трудовой контракт с обозначенным в нем реальным размером зарплаты. Пытайтесь получить экземпляр заранее. В момент увольнения сделать это будет нелегко.

Ну а если работодатель отказал в выдаче данного документа? В трудовую книгу работника должны заноситься записи о приеме и увольнении. В Вашей трудовой книге они тоже должны быть. Но Вам ещё нужен документ, предоставляющий информацию о размере Вашей зарплаты. Просите у работодателя выдачи справки о размере вашей заработной платы за период работы. Зачем это необходимо? Для расчета при взыскании невыплаченной заработной платы и оплаты за время принужденного прогула при восстановлении на работе. И если данная информация нигде не будет отражена, то размер Вашей заработной платы будет установлен со слов работодателя. В таком случае существует велика возможность того, что с работодателя Вы можете взыскать только установленный малый размер заработной платы, в то время как реально получали еще больше, так как эта самая сумма проводилась по документам.

В случае, если Ваш прием на работу совершенно не был оформлен, работодатель может заявить о том, что Вы никогда не работали на его предприятии/организации/компании и он вообщем лицезреет Вас в первый раз. Потому заблаговременно похлопочите о документах, подтверждающих прием на работу и размер заработной платы.

Заранее до предъявления иска обусловьтесь с Вашими требованиями к работодателю. Это могут быть:
- Восстановление на работе;
- Выплата задолженности по зарплате;
- Оплата за время принужденного прогула;
- Возмещение морального вреда;
- Изменение записи в трудовой книге.

Предъявление и рассмотрение иска о восстановлении на работе

По общепринятому правилу иск подается в районный либо городской трибунал по месту нахождения ответчика, в этом случае работодателя. Но иски работников по трудовым спорам могут подаваться также по месту проживания истца.

К заявлению прилагаются все документы для обоснования иска: копии трудовой книги, личного трудового контракта, приказов (распоряжений) работодателя о приеме, увольнении либо наложении дисциплинарного взыскания, справка о зарплате и любые другие документы, подтверждающие факт Вашей работы, увольнения, заработка.

Сроки воззвания в трибунал с иском о восстановлении на работе

Работник, которого уволили нелегально, имеет право обратиться в трибунал с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время принужденного прогула либо различия в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, в течение 1-го месяца со денька вручения копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги (согласно ст. 232 и 235 КЗоТ). Если работник пропустил этот срок по почтительной причине, трибунал может эти сроки вернуть (ст.234 КЗоТ).

Необходимо подчеркнуть, что согласно пт 1 части 1 статьи 5 Закона Украины «О судебном сборе» с подачи исков по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (восстановление на работе, взыскание зарплаты и т.д.), истцы освобождаются от уплаты судебного сбора.

 

Расчёт при увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск
Выходное пособие
Что делать после увольнения
Увольнение по статье

 

Информация для соискателя: Разместите резюме, чтоб работодатель сумел отыскать Вас: расположить резюме в вебе безвозмездно | сделать резюме безвозмездно